t様用）休業損害証明書の付加給とは？

問題の所在

お客様から、「休業損害証明書」なる用紙の記入方法を相談され、ググったときの備忘メモ。

時間内支給分以外の、全部。

交通費から残業代、休日出勤代をカウントする。

geminiで以下の文言でググったところ、以下の通り：

休業損害証明書書き方付加給とは

休業損害証明書は、交通事故による休業中の減収を補償してもらうため、勤務先が作成する書類です。事故前3ヶ月の「本給（基本給）」と「付加給（残業代、通勤・住宅・皆勤手当等の諸手当）」の合計額を記入し、欠勤した日数分を請求します。付加給も含めた総支給額が算定基準となります。

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休業損害証明書の書き方と付加給のポイント

付加給とは： 基本給（本給）以外の毎月支給される手当のことです。残業代、夜間手当、通勤手当、家族手当、住宅手当などが含まれます。
計算の基準： 休業損害は、「本給＋付加給」の合計額を基に、1日あたりの基礎収入を算出して計算します。
記載内容： 事故前3ヶ月の給与を「本給」と「付加給」に分けて記載します。
注意点：
- 賞与は含まない： 原則として賞与（ボーナス）は付加給に含めません。
- 通勤手当の扱い： 基本的に付加給に含めますが、実費精算であるため争点になることもあります。
- 欠勤時の変動： 事故の影響で欠勤した日がある場合、その日数や控除された給与額を「休業の状況」欄に正しく記載します。
作成のコツ： 会社に依頼する際は、必ず給与明細の総支給額（控除前）が反映されるよう確認してください。
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