当事務所用）F様用）傷病手当金②　社会保険の傷病手当金の申請なので標準報酬は定時改訂で下げても大丈夫？

問題の所在

以下の事例：

・法人成りの会社様で6月決算。

・社長様が、令和7年5月に大怪我をなされた。緊急手術、リハビリを経て、当面、追加手術の可能性等もある。

・ので、役員報酬の支給は令和7年６月よりゼロ円に変更。

・令和7年７月10日付けで変更届を提出し、そこで、⑱備考欄、で、「３．月額変更予定」を選択し、摘要欄の傷病が理由に〇をして提出した。

・令和7年9月8日に回答があり、傷病は変更理由にならない旨と。
今思えば月額変更にならないのは、傷病手当金が従来の額面30万円ベースになるので、むしろ、変更しない方がいいのであるが、6月決算であることもあり、法人税ベースの対応に意識が行ってしまった。

・その後、6月、7月、8月が報酬ゼロを踏まえて、9月に変更届を再度提出　( *´艸｀)

・令和7年12月24日に回答がきて、資格喪失届を提出することを失念していた。

・令和8年1月に、傷病手当金は、令和7年8月15日までの分は、いったん、請求済。

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・傷病手当金の主旨は、以下の記事の通りで、給与（役員報酬）ゼロの場合にそれを補填すること。

当事務所用）F様用）傷病手当金①　（労災ではなく）社会保険（健康保険、けんぽ組合）で傷病手当金？

→　そう考えると、今後も、追加手術の可能性等もある中で、役員報酬はゼロに据え置く方がベターな気がする。

・他方で、傷病手当金の計算は、標準報酬金額×２／３　とされている点で、
今後も、追加手術の可能性等もあり、それに対して、今後に傷病手当金を請求するときの計算が、
役員報酬をゼロにしていると、０円×２／３＝０，で受け取れない？

結論

趣旨から考えると、同じ傷病に基づいて追加で傷病手当金を申請するときも、その金額の計算は、スタート時の標準報酬が基準となるハズと考える。

理由

geminiで検索した結果は以下：

補足

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