弥生給与で、「当月末締め、翌々月10日支払」の設定方法は可能か？

問題の所在

新規の顧問先様の給与支払日が変わっていて、「当月末締めで、翌々月１０日払い」。

聞くと、シンプルに、元受けさんからの入金で給与を支払おうと思い、こうしたとのこと。コロンブスの卵でいいと思う。

が他方で、弥生給与の設定画面をみると、ダイレクトにこの支払日を設定できなさそう。ただ高額（！）なソフトなので、出来ない訳がない気もするが。。。。

弥生給与では、「当月末日締めで、翌々月10日の支払い」は標準画面で設定できない。ゆえに、「締め日又は支給日のどちらかをズラす、手入力によって調整する」必要がある。

その方法を、前者を　①　締め日ベース方式、後者を　➁　支給日ベース方式、とネーミングすると、

①　締め日ベース方式では、

・「当月末日締め」＋「当月末日支払」の設定にするために、以下の設定をする：

給与規程画面で締切日アイコンをクリック→締切日グループ設定→修正（M）→締切日グループ修正画面で、
「締切日―末日、支給日―末日」、給与名に使用する月ー（３つのうちの中央の）支給日の月（W）締め、

・処理月度を「11月度支給」で、11月分の各金額を入力し、

・給与規程画面に戻り、「支給日」アイコンで、支給日を2か月後の10日に手修正する

➁　支給日ベース方式では、

・給与規定画面で上の①と同様の設定をして、

・処理月度を「1月度支給」で各金額を入力する

※この場合だと、「給与規程画面に戻り、「支給日」アイコンで、支給日を2か月後に手修正する」は無用。

弥生給与の自動計算上、

１）社会保険関係は、締め日を基準に自動計算をし、

２）税金関係は、支給日を基準に自動計算をする。

ゆえに、

①　締め日ベース方式では、支給日が実際日と異なるため、上の２）の自動計算が不正確になる

➁　支給日ベース方式では、締め日が実際日と異なるため、上の１）の自動計算が不正確になる

なお、給与の支給日が翌々月の場合、労働法違反ではないかとちょっと思ってしまうが、一応、合法のよう：

【違法？】給与の支払日、月末締め3か月後払いでも労働基準法違反にはならない！？【合法？】

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2022年12月6日

2022年12月8日