社会保険の加入条件と雇用保険の加入条件の違いは？
問題の所在
社会保険と雇用保険の加入条件は、細かく規定されていますが、理解の仕方として、両者の違いのポイントを押さえる、というのは有効です。
結論
社会保険の加入条件
会社が適用事業所である前提で、加入条件については以下の2点である。
- 雇用の見込みが2ヶ月以上ある
- 労働時間が正社員の4分の3以上ある
社会保険の適用は、適用事業所の正規社員は加入対象となり、アルバイトやパートでも条件を満たせば社会保険に加入する必要がある。
雇用保険の加入条件
雇用保険の場合は、社会保険と比べて加入対象の条件がさらに広がるイメージである。なぜならば、まず、適用事業所自体が、業種や会社の規模に関わりなく、従業員1人でも雇い入れている場合は加入しなければならないためである。
個人の加入条件については、以下に該当する場合が加入の対象となる。
- 所定労働時間（休憩時間を除く労働時間）が1週間で20時間以上
- 雇用見込みが31日以上ある
基本的に、1日から数週間といった短期雇用や短時間雇用を除いた雇用の場合は雇用保険に加入する必要がある。
理由
特記事項なし
補足
特記事項なし
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