事前確定届出給与を適用した場合のリスクは？

問題の所在

法人の役員報酬について、事前確定届出給与を適用して、通常月の支給額（以下「通常分」という）の他に、年に２、３回、通常分よりも比較的多額の金額（以下、「割増分」をgetするメリットは、以下の１）と２）の２点。

１）賞与っぽくもらえる　★大前提で賞与ではない。金額の上限は事前に確定している。

２）社会保険を節約できる

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では、リスクは？

結論

以下の２つ：

・期中に当該役員が死亡した場合に、受給資格者が消えてしまう、論理的に支払えなくなる　→　その瞬間、事前確定届出給与は支払えなくなる。

・将来、役員退職金の計算式の最終報酬月額を、（上の割増分ではなく）通常分で計算するため、役員退職金が少額になってしまう。

（★なお、事前の届のように支給する限り、社会保険料は想定通りの費用になる）

理由

以下の書籍のp82から86。Q11　事前確定届出給与の落とし穴（その２　社会保険料節減のための利用の問題点）

（一部引用は省略）

補足

特記事項なし

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