給与支給の複合仕訳の日付を実際の支給日ではなく、10日、25日等の支給日にするのはダメ？

問題の所在

当事務所では、会計ソフトへの仕訳を、仕訳インポートで作成する方針であり、関数を駆使して、極力、自動化処理をしている。

それに関し、給与支給の仕訳は、弥生給与を弥生会計AEに仕訳連動をしてもいいのだが、エクセル関数で見やすく済む。

ただ、他の仕訳インポートと同様にしているのだが、唯一、ひと手間が生じるのが、

・某社の給与支給日が25日として、その月は休日の関係で、23日に支給した場合、

（借）23日　（借）複合a/c　xx　（貸）普通預金a/c　xx

（借）23日　（借）給与等a/c　xx　（貸）複合a/c　xx

と仕訳を作成している。つまり、

上の仕訳は、預金からの支給日は銀行データで事実だから、

下の仕訳の日付も、23日にしないと「いけない」と。。。。。

ただ、下の仕訳を25日に固定できれば、ひと手間が減らせるが、、、、

結論

下の仕訳は、休日等に関係なく、25日に固定してよい、とする。

理由

以下の理由による：

・やや都合のよい理屈だが、従業員の支給を受ける権利は25日だから（労働法云々は抜きで。。。）

・どのみちその月内で、両方の複合a/cは相殺されゼロになる。

補足

特記事項なし

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