当月末締め翌月25日払いで、退職日が6/29の場合、7/25支給給与から源泉する社会保険はゼロ？

問題の所在

給与計算で、社会保険等の計算は給与ソフトでやってくれるが、やはり一応の理解の上に、計上額をチェックする必要がある。

特に退職時に何ヶ月分、控除するのかをｃｈする必要があるので、端的な覚え方が必要。

結論

退社時ポイントは以下の２点！

1. 退職日の翌日が、被保険者資格の「喪失日」
2. 保険料は、「資格の喪失した月」の前月分まで支払う（★当月分ではない）

（なお、「入社時」のポイントは以下の１点！

1. （何日に入社しようが）その月の分を翌月に納付　）

例１）（当月末締め翌月25日払いで）退職日が　４／３０であれば、、、、、

1. 喪失日は、５／１。
2. 前月分→４月分まで支払う。
   →当社の給与が「当月末日締め、翌月25日支払」の場合、
   ・３月分は４／２５支給分から天引きでｏｋ
   ・４月分は５／２５支給分から天引きですが、、、４／３０で退社の場合、４／２５の支給で本給支給をエンドにしたいことが多く、その場合、戻って、
   「３月分を支給する４／２５に、５／２５で控除する分もセットで控除」
   →つまり、４／２５には、２ヶ月分、控除することになる。

例２　（当月末締め翌月25日払いで）退職日が　６／２９であれば、、、、、

1. 喪失日は、６／３０。
2. 前月分→５月分まで支払う。
   →当社の給与が「当月末日締め、翌月25日支払」の場合、
   →５月分は６／２５支給分から控除して支払う。
   →５月分を支給する６／２５に5月分を控除する
   →結果として、通常通り、1か月分、控除するだけ。
   →なお、仮に、６月分の本給を、７／２５に支給する場合には、、、
   、、、６月分は納付不要なため、７／２５での社会保険控除はゼロになる。

例３　【応用】（当月末締め翌月25日払いで）入社日が、３／１５（＝月の途中）で、退職日が　６／２９（月末日の前日）であれば、、、、、

1. 「その月の分を翌月末までに支払う。」
   →　当社の給与が「当月末日締め、翌月25日支払」の場合、
   →　入社した月は3月
   →　3月分を４／２５分から控除し、４月末までに支払う
   （★３／２５分からは控除せず、スルー）
   →　4月分を５／２５分から控除し、５月末までに支払う
   →　5月分を６／２５分から控除し、６月末までに支払う、ハズが、、、
   →　6月分を７／２５分から控除し、７月末までに支払う、ハズが、、、
2. 退社日は　６／２９　→　喪失日は、６／３０　→５月分を６／２５支給分から控除して支払う。
   ＝６／２５支給分から5月分を控除する→結果として、通常通り、1か月分、控除するだけ。
   →なお、仮に、６月分の本給を、７／２５に支給する場合には、、、
   、、、６月分は納付不要なため、７／２５での社会保険控除はゼロになる。

理由

特記事項なし

補足

特記事項なし

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