給与か外注費かの判定の方法は？

問題の所在

（あえて使用人という言い方をするが）使用人への支払いが「給与か外注費か？」の論点は、消費税の「簡易課税か本則課税か？」とイコールであり重要！

お客様にも最低限のところは理解しておいて頂く必要がある。

結論

（ｓｔｅｐ１）

（生保の外交員を除き）その使用人が、会社の社会保険に加入していたら、一発アウト

（ｓｔｅｐ２）

・議論になりそうな使用人ごとに、

・以下の「給与所得及び事業所得の判定検討表」と、「その他の判定事項の例」をセットにした表を作成し、

・yes、no　（給与　事業（外注、その他））にレを入れる。

★なお、外注にしたいのに若干、給与の方にレが入っても気にしない。「総合的に判断する」ため。

★税務調査の場で使えるそう。

理由

以下の本の、p346からp349を参照：

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補足

特記事項なし

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